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大同市灵丘县事业单位招聘103人

来源:http://www.qhjucheng.com 编辑:www.d88.com 时间:2019/01/07

  为加强全县事业单位人才队伍建设,根据国家、省、市事业单位公开招聘的有关规定和《灵丘县2018年公开招聘事业单位工作人员实施方案》,现就灵丘县2018年公开招聘事业单位工作人员有关事项公告如下:

  公开招聘事业单位工作人员103名。其中,环亚娱乐ag88手机版58同城招聘:重!拟招聘人员岗位的40%用于服务基层项目专门人员的岗位,服务基层项目专门岗位若无人报考或不达开考比例,则该岗位转入一般性岗位进行公开招聘。

  具体招聘计划和岗位要求详见《灵丘县2018年公开招聘事业单位工作人员岗位要求一览表》(本公告附件1)。

  报考中小学、幼儿教师,只填报学段、学科,不报具体招聘单位岗位,通过公开招聘程序被确定为拟聘对象后,按各学段、学科总成绩由高到低排序,由拟聘对象按照排名先后顺序自主选择具体聘用单位岗位(具体聘用岗位参照附件4)。

  报考县医疗集团乡镇卫生院的,只填所报专业(临床医生或护士),不报具体招聘单位岗位,通过公开招聘程序被确定为拟聘对象后,按各岗位总成绩由高到低排序,由拟聘对象按照排名先后顺序自主选择具体聘用单位岗位(具体聘用岗位参照附件1备注栏)。

  3、符合岗位要求的年龄条件(25周岁及以下为: 1992年10月31日以后出生,30周岁及以下为:1987年10月31日以后出生,35周岁及以下为:1982年10月31日以后出生);

  4、要求户籍的,时间以2018年10月31日前迁入为准,或为所要求地生源、原户籍为所要求地。

  事业单位招聘工作要在垣曲县公开招聘事业单位人员领导组(领导组成员名单附后)的统一领导下进行,由县人力资源和社会保障局组织实施。

  按照公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准,采取考试的方式进行。实际报名人数与岗位拟招聘人数不受开考比例限制。

  1、拥护中国的领导,热爱社会主义、遵纪守法、品行端正,无不良行为记录。

  报名方式:本人现场报名,每名应聘者只能报考一个岗位。登录灵丘县人民政府门户网站下载《灵丘县2018年公开招聘事业单位工作人员报名资格审查表》(附件2)一式一份,个人所填内容必须打印,个人签字进行信息承诺确认。

  (8)报考服务基层项目专门岗位人员除上述证明材料外,对已取得合格证书或服务证书的,携带合格证书或服务证书参加资格审查,还须下载打印《服务基层项目人员审核表》(附件3),个人所填内容须打印并经相应部门审核盖章。

  建档立卡贫困家庭人员和城市低保家庭人员,可享受减免考试费的政策。建档立卡贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)发放的档案卡、手册(原件及复印件)等材料,享受最低生活保障城镇家庭的报考人员凭低保证(原件及复印件),报名时办理减免考试费用的手续。

  本次公开招聘实际报名人数与拟招聘人数比例应达3:1以上方可开考。招聘岗位不达开考比例时,按规定的比例相应核减或取消。核减或取消岗位后的招聘名额,经招聘工作领导组研究,可根据招聘单位工作需要和考生报名情况,调整到其他招聘岗位。招聘计划核减、取消及调整情况向社会公布,考生报考岗位被取消的,如符合其他岗位报名条件可以改报。

  根据省人社厅、省卫计委晋人社厅发〔2014〕20号规定,县医疗集团人民医院、乡镇卫生院、县中医院可不受开考比例的限制,但成绩需达到合格分数线分)。

  考生务必坚持诚信报考,填写的与报考条件有关的各项个人信息务必真实、准确。资格审查和验证工作贯穿招聘工作全过程,在招考各个环节,如发现考生报名时填报信息不实、所提供的证件与所报岗位资格条件不符、不符合报考资格条件、弄虚作假骗取报考资格者,取消聘用资格,应聘人员未按规定时间、地点参加资格审查的,视为自动放弃,由此造成的一切后果由考生自负。

  考试分为笔试和面试两部分,采取百分制形式计算。考试成绩保留两位小数点(四舍五入)。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

  笔试科目:笔试科目按招聘岗位的不同专业要求设置,专业性较强的岗位笔试内容为专业知识,一般岗位笔试内容为综合知识,笔试为专业知识的岗位详见《灵丘县2018年公开招聘事业单位工作人员岗位要求一览表》备注栏,无标注笔试科目的岗位均为综合知识。

  综合知识内容包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等。专业知识内容侧重本专业岗位应当具备的基础知识。

  笔试采取闭卷的方式进行,今日国际油价最新行情走势 原油,分值100分,笔试时限120分钟,合格分数线分)。

  笔试时间:另定(请关注灵丘县人民政府网站)。参加报考的人员按照准考证上确定的时间、地点参加考试,参加考试时,必须携带本人身份证和准考证,缺少证件的人员不得参加考试。

  根据笔试成绩,按拟招聘岗位人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试资格审查人员。末位成绩并列时,并列人员一并进入面试。

  面试形式为模拟现场教学和结构化面试两种。中小学、幼儿教师岗位面试形式为模拟现场教学为主,其他岗位为结构化面试,主要测评应聘人员语言表达能力、综合分析问题的能力、人际交往能力、应变能力、组织协调能力等。

  面试开始后,如遇考生弃考、缺考,使该岗位不能形成竞争的,该岗位考生仍正常参加面试,其面试成绩需达到60分以上方可进入体检环节,否则予以淘汰。面试结束后,以考试总成绩从高分到低分的顺序,按拟招聘人数1:1的比例确定体检与考察人选。如有并列,笔试成绩高者优先。

  面试结束后,按总成绩从高分到低分分岗位排序,根据招聘岗位数以1:1的比例确定体检和考察人选。

  体检由招聘领导组统一组织进行,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用自理。

  在体检、考察环节因个人主动放弃或体检、考察不合格形成的岗位空缺不进行递补。

  根据考生考试总成绩和体检、考察结果,确定拟聘用人员,并进行公示,公示期为7个工作日。公示期间,对群众反映的问题认真调查落实,不符合招聘条件者,取消其拟聘用资格。公示期满无异议的,按照规定办理相关聘用手续。

  用人单位对新聘用人员实行12个月的试用期,并实行服务期。县医疗集团人民医院、乡镇卫生院、县中医院最低服务期十年,满十年后方可按规定进行流动,三年内未取得执业医师资格证的予以转岗;其他聘用岗位至少5年,服务期限内不得办理调动手续。