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企业招聘该如何进行法律风险管理?(下)

来源:http://www.qhjucheng.com 编辑:www.d88.com 时间:2019/02/10

  1、体检证明。在入职前,企业通常会要求候选人在指定机构做体检,以确认健康状况。根据法律规定,用人单位在招、用工过程中,可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准,但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。

  2、背景调查。企业在认为必要时,可以自己或者委托专业机构对员工的工作履历、教育经历等进行复核,以确认员工提交的入职材料的真实性。所以,背景调查报告也可以作为入职材料之一,放入员工在企业的“个人档案”中。

  3、无犯罪记录核实。有些情况下,企业也有可能对员工是否有“不良记录”进行核实,包括有无受过拘留、刑事处罚等。有无犯罪记录的核实,通常适用于企业高管和重要岗位的员工。

  1、履行告知义务。根据《劳动合同法》第8条,“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明”。操作中,企业一般和员工直接在劳动合同中约定相关情况,以履行法定的告知义务。前面我们也提到过,员工有如实向企业告知相关个人情况的义务。

  2、如企业招用尚未解除劳动关系的员工,可能承担连带赔偿责任。一旦企业聘用了该类员工,如果该员工被原用人单位起诉,新单位将承担连带赔偿责任。实务操作中,企业录用员工时应注意核实员工在上一家公司的离职情况,并要求员工提供解除通知或离职证明,环亚娱乐ag88真人版本人是一名大,必要时可查看员工以往的社保缴费情况、档案存放情况等,以规避劳动用工法律风险。

  3、劳动合同应及时签订。根据法律规定,企业应在用工之日起1个月内与员工签署劳动合同,否则将面临“支付双倍工资”的惩罚。实务操作中,建议在员工入职时把劳动合同、入职登记表、员工手册、竞业限制协议等文件签妥,避免用工风险。

  4、商业秘密保护与竞业限制。了解这几个蓝领招聘APP、中小企,一般来说,企业高管、高科技人才通常会与企业签有保密协议、竞业限制协议。对于此类稀缺人才,企业应当了解拟招聘的候选人是否存在上述情况,以及协议履行情况。同时,企业要关注员工提供的重要信息是否侵犯商业秘密,建议企业就此问题请员工出具情况说明。

  企业在用工过程中的法律风险,主要存在于入职环节和离职环节。而招聘环节作为入职环节的前奏,需要关注可能存在的法律风险并提前做好规避措施。只有把好“入职关”,才有可能做好“离职关”。