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富阳新闻网:百家企业缺工近万 “招工难”或将成为常态

来源:http://www.qhjucheng.com 编辑:www.d88.com 时间:2019/02/12

  本网讯 “招工、招工,还是招工。”这几天,杭州日月电器股份有限公司人力资源主管小汪为招工忙昏了头。从淳安招工回来才休息了一天,他又和杭州富春江实业有限公司、星帅尔电器有限公司、富通集团和张小泉集团的人力资源相关负责人一起,跟着劳动部门到衢州去招聘员工了。

  6年来,富阳市劳动部门首次去衢州、丽水两地招工。“招聘的结果也可能不会太好。”富阳市就业管理处负责人柴元军表示,尽管如此,企业仍抱有希望,宁可再试一试。

  2月11日,市劳动部门组织富阳17家企业到淳安参加人力资源交流大会,共提供1000多个岗位,一天下来,仅有35人报名,有意向的只有10人。这种情况和2010年差不多。2010年,富阳市12家企业去淳安招聘,850个岗位有40人报名,5人达成意向。

  “今年去招聘,17家企业的工资平均增加了300元至500元,至少在1500元以上。如果写1000元左右的工资,别人看都不会来看的。”柴元军说,“原来企业的工资规定得很死,试用期是多少钱,转正后多少钱。但今年,企业只标明最低工资1500元至2000元之间。即便这样,还是招不到人。”

  柴元军介绍,目前富阳的基本工资在1500元左右。但这样的基本工资,与桐庐、淳安、余杭等地的平均工资差不多,没有多少优势,也无法吸引员工。

  从去年年底至今年年初,市劳动部门对富阳100家较有代表性的企业进行用工调查,发现目前共缺工8556人。缺工工种主要为普通操作、生产技术和生产管理工种,其中以普通操作工种缺工最严重,达到6616人,仅杭州日月电器有限公司就缺工上千人。因为缺工,富通集团两条新的生产线未能按时上线。

  近几年来,富阳市劳动部门每年都会安排企业到中西部城市招聘外来务工人员。外省招工曾是富阳市缓解“用工荒”的重要措施。但是,今年富阳市劳动部门决定不去中西部城市了,而选择到省内的丽水、衢州、淳安等地招聘员工。

  “前段时间我在报纸上看到,绍兴就业部门想到西南地区招工,但被人家拒绝了。”柴元军说,“在调查中发现,现在很多企业也不想去西部招人,花费成本太大,还留不住人。”

  2010年,富阳市劳动部门和一些本地企业到四川招工,一共招了60多名外来务工人员。但接下来的事情却让他们傻眼了。包了外来务工人员的路费,帮他们开好房间,但仅过了一个晚上,就有一半以上的人“消失”了。

  “第二天早上我们发现很多人不在了,不知道去了哪里,问其他人都说不知道。”对于这种情况,柴元军和企业的人均感到无可奈何。

  “到目前为止,从四川招来的工人全都走了,没有一人留在富阳工作。”柴元军说,这在一定程度上打击了用人单位去中西部招工的信心。

  “要企业大幅度提高工资也不现实。员工要提工资,企业提不上去,矛盾就在这里。”柴元军说。

  “三十年河东,三十年河西。用这句话来形容这几年的招工变化,一点都不为过。”柴元军说,2006年和2007年,如果要举办招聘会,往往会求着企业单位过来招聘。但今年情况大变。

  今日,2011年富阳市春季大型公益性高校毕业生就业洽谈会暨人力资源交流大会在富阳市体育馆举行。原定于180家企业单位参加,但直到昨日,还有企业打进电线多家企业参加招聘会,“实在没位置了”。

  前几年,组织外出招工,往往能带回很多员工。但今年去衢州和丽水,浙江省人民政府关于印发浙江省“互联网+”,劳动部门前期联系时,对方劳动部门告知“不要来”。最后在劳动部门的再三要求下,对方才答应。不过是有条件限制的,富阳只能去5家企业。“原以为去这些较为偏远的地区招工会相对容易一点,想不到还有限制。”柴元军无奈地说。

  柴元军说,富阳很多企业不同程度地存在“招工难”,而且工种不一,这一困扰可能将长期存在。

  柴元军分析,随着经济形势的好转,许多工厂新接订单持续增加,用工需求相应增加。经济企稳回升所产生的劳动力刚性需求,是出现“招工难”的最主要原因。

  工资薪酬问题。正如一位人力资源主管所说:“工资不给力,神马都是浮云。”富阳平均工资仅有1500元,这样的工资相较于余杭、桐庐、淳安等地没有较大优势,薪酬待遇缺乏竞争力。

  中西部地区经济发展提速,就业机会增加。很多农民工返乡后便选择了在家乡就近就业和创业,来富阳务工的农民工数量减少。

  “80后”、“90后”新生代农民工已成为农民工的主体。新生代农民工对就业环境、工资待遇和发展空间有了更多要求。

  企业与求职者之间信息不对称。一些企业由于生产周期性、订单不稳定等因素,用工“短期化”,在生产旺季时大量招工,生产淡季时裁员、减员,从来不储备员工,这也在一定程度上加剧了企业用工紧缺。

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