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新举措促进国企招聘信息公开 优惠政策推向沪上人才

来源:http://www.qhjucheng.com 编辑:www.d88.com 时间:2018/09/24

  中国经济一直保持着健康平稳的发展,虽然现在的经济增速有所放缓,但仍然是一个中高速度,这为就业创造了很好的条件同时,2017临沂临沭县政务服务中心招聘,随着经济转型发展过程中面临的新问题和新机遇,人力资源也面临着新挑战。党中央高度重视就业工作,明确指出,就业是永恒的课题,牵动着千家万户,任何时候都要抓好。在中国经济发展的新常态下,就业增长的任务不仅仅在民营企业,大量的国有企业也在寻找转型发展的机会积极创造更多的就业岗位 。他们的招聘量也随着业务类型升级、时代发展在不断增长,而有时信息传播通道的不足、传播形式的固化会导致招聘效率提升有限,优秀人才与国企岗位无法有效匹配。

  面对以上社会形势状况,同时深度贯彻《上海市人民政府关于进一步做好新形势下本市就业创业工作的意见》(沪府发〔2015〕36号)、《关于推进本市国有企业招聘信息公开工作的实施意见》(沪人社就发〔2016〕8号)等文件精神,上海市人力资源和社会保障局就业促进中心推动并举办“国有企业招聘信息公开专项服务项目”,为国有企业及广大社会求职者提供双向交流的透明渠道,解决在校大学生及社会青年才俊的就业问题。

  2017年以来,上海高校毕业生迎来了更加复杂的就业形势,20.3万毕业生创历史新高。为了推动高校毕业生多渠道就业,把高校毕业生就业摆在就业工作首位,作为本次“国有企业招聘信息公开专项服务项目”系列活动之一的百家国企进校园,将由上海市人力资源和社会保障局就业促进中心携近200家国有企业,分别于11月1日、11月9日走进上海交通大学、同济大学校园举办双选会。包括上海隧道工程股份有限公司、光明集团、华虹集团在内的知名国企将在现场提供超过1000个岗位。该招聘会不仅覆盖两所高校在校学生,还覆盖到了周边生源及社会求职者,预计将有超3000人次来到现场参与招聘。

  除现场招聘会之外,还将有部分知名国企通过网络直播形式举办空中宣讲会,打破招聘求职的时间和空间壁垒,将国企优质岗位推向更多的求职者,同时求职者也能在线与企业互动提问,在线投递简历,大大提升了招聘求职双方的效率。

  为了切实推进高校毕业生等重点群体就业,加强职业教育和培训,政府推出了一系列包括 “上海市青年就业见习政策”、“小微企业招用高等学校毕业生社会保险费补贴政策”、“职业训练营”等优惠创新举措,为企业招人用人提供补贴和支持,为青年实习就业提供平台和各类保障。然而目前仍有部分企业对这些优惠政策尚未有深入的了解, 上海市人力资源和社会保障局就业促进中心将精心组织线下专场政策解读会,为企业答疑解惑,实现政策尽快落地推广,及时惠及更多待就业群体。

  为全面推行国有企业分级分类的公开招聘制度,切实做到信息公开、过程公开、结果公开,上海市人力资源和社会保障局就业促进中心将在“国有企业招聘信息公开专项服务项目”中搭建网络平台, 在公开招聘的第一步即公开企业招聘信息环节进行完善,逐步实现将上海地区所有国有企业的招聘信息做到透明、及时、有效。

  此举对保障包括应届高校毕业生在内的求职者享有平等就业的权益,对保障国有企业在公开、

  平等、竞争、择优的原则下,扩大选人用人范围,录用更优质的人才有一定的促进作用。

  国有企业招聘信息公开是贯彻落实十八届三中全会关于健全促进就业创业体制机制的重要体现,有利于扩大选人用人范围,提升人力资源选拔素质和质量,净水行业如何实现高质量发展?这场论坛给出了答案促进国有企业健康发展;有利于维护社会公平正义和和谐稳定;有利于发挥国有企业履行社会责任的示范作用,促进平等就业。上海市人力资源和社会保障局就业促进中心将在“国有企业招聘信息公开专项服务项目”将极大改善社会的就业压力,同时会对经济转型发展提供人力资源方面的保障。